各學院、部（處）：
　　根據(jù)年度工作計劃，現(xiàn)開展2014年度教學科研崗、管理崗接收畢業(yè)生、師資博士后需求計劃報送工作。
　　一、基本原則
　　（一）各單位需按照編制調(diào)控、預留空間、按需設崗、分類招聘的原則提出接收畢業(yè)生和師資博士后需求計劃。
　　（二）各學院教授委員會充分討論學院學科師資隊伍情況，結合學科發(fā)展目標、參評學科評估結果和學科自評結果，橫縱比較，發(fā)掘學科人才梯隊配置方面的不足和差距，提出優(yōu)化配置各層次學科人才的具體舉措，策劃各層次學科人才分年度補充方案，強化學科建設、專業(yè)建設、平臺建設和團隊建設所需人才隊伍的一致性，按學科具體提出2014年度接收畢業(yè)生計劃。涉及跨學院的學科，需學院之間充分討論。
　　（三）編制空缺、計劃補充人員的事業(yè)編制管理崗位首先面向校內(nèi)事業(yè)編制教師、管理人員、輔導員和非事業(yè)編制人員招聘，剩余崗位用于接收畢業(yè)生。原則上完成校內(nèi)招聘后，黨政管理人員事業(yè)編制缺編2人的單位可招聘1名畢業(yè)生，非事業(yè)編制超編的占用事業(yè)編制。
　　（四）綜合考慮學校編制總量、師資隊伍建設現(xiàn)狀及規(guī)劃、上級單位京外生源限制等因素，2014年起教學科研崗位接收畢業(yè)生京外生源嚴格控制，優(yōu)先考慮海外知名大學博士（博士后）和國內(nèi)博士后，原則上不予接收僅具有一年海外經(jīng)歷同時占用落戶指標的畢業(yè)生。其他崗位接收畢業(yè)生優(yōu)先考慮京內(nèi)生源和不占用落戶指標的海外留學回國人員。
　　（五）進一步加大師資博士后的招聘力度，發(fā)揮好師資博士后科研流動站蓄水池的作用，師資博士后接收條件不低于教學科研崗接收畢業(yè)生條件。
　　二、時間節(jié)點
　　請各單位填寫《學科現(xiàn)有人才名單》、《學科人才規(guī)劃表》、《2014年度教學科研崗位接收畢業(yè)生需求計劃表》、《2014年度師資博士后需求計劃表》、《2014年度管理崗位接收畢業(yè)生需求計劃表》，單位蓋章，負責人簽字后于9月13日前報送人事處人事教育科，電子版發(fā)送至renshichu@bit.edu.cn。
　　三、其他說明
　　1.各學院要正式召開教授委員會討論，充分討論畢業(yè)生和師資博士后需求計劃，教授委員會成員總數(shù)不得低于各學科教授總量的2/3，人員分布要涵蓋全部學科，不得走過場。
　　2.學校實行進人總量控制，各單位2014年接收畢業(yè)生和師資博士后的需求計劃需切合實際，要著重考慮多模式用人機制，適度預留人員補充空間。
　　3.輔導員隊伍的補充計劃由學生工作處提出，實驗技術隊伍的補充計劃由實驗室與設備管理處進一步梳理劃分實驗技術崗位后提出。
　　四、聯(lián)系方式
　　人事處人事教育科王傳敏   聯(lián)系電話 68914546
 
附：
　　1.《學科現(xiàn)有人才名單》
　　2.《學科人才規(guī)劃表》
　　3.《2014年度教學科研崗位接收畢業(yè)生需求計劃表》
　　4.《2014年度師資博士后需求計劃表》
　　5.《2014年度管理崗位接收畢業(yè)生需求計劃表》