人函〔2011〕100號

各單位：
        根據上級單位和我校工作安排，現啟動我校2012年應屆畢業生（含博士后）(以下簡稱畢業生)招聘工作，現就有關事宜通知如下：
一、嚴格執行招聘政策
        2012年度招聘畢業生工作繼續嚴格按照人保部《事業單位公開招聘人員暫行規定》、工信部《工業和信息化部直屬在京事業單位高校畢業生接收工作暫行規范》、《北京理工大學公開招聘人員實施辦法》（北京理工大學令第61號）和《北京理工大學關于畢業生招聘工作的指導意見》（校發〔2010〕4號）文件精神執行。各單位須嚴格按照學校規定的招聘程序、招聘基本條件以及批復的招聘畢業生名額、學歷結構、學緣結構等要求公開招聘畢業生。
二、嚴格招聘條件
        ㈠ 教學科研崗位
        1.培養方式為全日制統招統分，具有博士學位或本專業領域最高學歷學位，第一學歷學位學校應為國際一流大學、國內列入     “985工程”學校或本學科名列前茅的院校；
        2.國內博士畢業生（含博士后），原則上應畢業于國內本學科為國家重點學科的知名院校；
        3.年齡一般不超過32周歲。經學校審批，特別優秀的博士后或具有副高級專業技術職務的博士畢業生年齡可適當放寬至35周歲；
        4.具有較強的外語(英語)聽、說、讀、寫能力，經過短期培訓后能夠進行雙語教學；
        5.具有寬闊的學術視野，較強的研究能力，所從事的研究工作在本學科領域內具有前沿性和前瞻性，并取得創新性研究成果；
        6.身心健康；
        7.具有良好的團隊意識和合作精神,符合大學對教師政治思想、學術道德等方面的要求；
        8.滿足具體用人單位的崗位任職要求。
         ㈡ 管理和輔導員崗位
        1.培養方式為全日制統招統分，具有碩士研究生及以上學歷學位，第一學歷學位原則上從 “211工程”院校獲得；
        2.年齡要求28周歲以下，博士畢業生或留學回國的優秀碩士畢業生可放寬到32周歲以下；
        3.符合學校規定的2012年度國家（北京市）公務員考試成績要求；
        4.大學公共英語六級425分以上（含）；
        5.應聘輔導員崗位需為中共黨員，在校期間擔任過兩年以上主要學生干部；
        6.身心健康；
        7.熟練使用各種計算機辦公軟件，具有較強的公文寫作能力；
        8.熱愛高校教育管理事業，具有較強的責任心和服務意識，具有良好的組織管理、綜合協調、團隊合作和語言文字表達能力；
        9.滿足具體用人單位的崗位任職要求。
三、嚴格招聘程序
         ㈠ 教學科研崗位
        基本程序為：學校發布招聘信息→應聘者應聘→用人單位招聘考核小組對應聘者初選，差額面試，提出推薦人選→學校對推薦人選進行資格審查→學校對審查合格的推薦人選進行外語水平測試、心理測試、體檢，決定合格人選→擬聘者到崗工作。
         ㈡ 管理和輔導員崗位
         基本程序為：學校發布招聘信息→應聘者應聘→用人單位招聘考核小組對應聘者初選，統籌考慮性別結構比例，提出差額比例為3:1的推薦人選→學校對推薦人選進行資格審查→學校管理崗位考核面試專家組對審查合格的推薦人選進行面試考核、心理測試、體檢，決定合格人選→用人單位和合格人選進行雙向選擇→擬聘者到崗工作。
四、時間節點
        按照工信部、教育部留學生服務中心、博管會要求，國內高校畢業生（不含博士后）招聘材料受理時限為2012年7月底，海外人員和博士后招聘材料受理時限為2012年11月底，期間實行階段性集中報批。學校需集中受理各類崗位招聘畢業生申請材料（申請審批表和相關證明材料）和集中進行外語水平、心理素質等綜合測評。
        我校教學科研崗位接收國內畢業生申請材料受理時間原則上為2011年12月，2012年3月、5月、7月共4次，接收海外人員或博士后申請材料受理時間原則上為2011年12月，2012年3月、5月、7月、9月、10月共6次；管理（輔導員）崗位招聘畢業生工作時限視國家（北京市）公務員考試成績公布時間再行確定。
五、招聘及報到要求
         (一)各單位需嚴格執行公開招聘政策，公開招聘畢業生，完善崗位職責，逐步建立科學有效、切實可行的招聘方式方法，實行差額考核，實行票決制推薦擬聘人選，不得走過場。
         (二)招聘工作需按照《北京理工大學公開招聘人員實施辦法》實行回避制度。
         (三)本年度畢業生招聘工作仍需在人事綜合信息管理系統上進行，各單位要指定專人負責招聘信息的初審、報批等工作，及時將系統運行過程中遇到的問題通知人事處，保證招聘工作的順利進行。
        (四)各單位在上報畢業生紙質申請材料之前，務必認真檢查畢業生接收申報材料是否齊全，至少包括：
        1.畢業生申請相應崗位的申請審批表
        教學科研崗：《新進教師聘任申請審批表 》，管理崗：《非教師人員聘任申請審批表》，輔導員崗位：《專職輔導員聘任申請審批表》。
        2.各類資質證明材料
        教學科研崗：國家認可的所有學習階段的學歷學位證書復印件、身份證復印件、英語水平證明復印件、本學科知名專家推薦信2封以上（含2封）原件、最后學歷的成績單原件、論文摘要復印件、代表性論文（包括期刊封面、目錄及論文全文）復印件、獲獎證書及其它資質證明材料復印件，留學回國人員還需提供中國駐外使（領）館教育處（組）開具的《留學回國人員證明》和教育部留學服務中心開具的《學歷學位認證書》，博士后還需提供出站證明原件及博士后證書復印件。
    管理和輔導員崗位：國家認可的所有學習階段的學歷學位證書復印件、身份證復印件、英語水平證明復印件、導師推薦信原件、最后學歷成績單原件、論文摘要復印件、2012年國家（北京市）公務員考試成績單、獲獎證書及其它資質證明材料復印件，留學回國人員還需提供中國駐外使（領）館教育處（組）開具的《留學回國人員證明》和教育部留學服務中心開具的《學歷學位認證書》。
        (五)擬錄用的畢業生需持就業報到證（博士后持分配工作介紹信）、上述證書（證件）等證明材料原件，按規定時間到學校辦理報到手續，未辦理報到手續者不得提前上崗。對于部分單位擅自提前違法用人的行為，用人單位需自行承擔用人成本及其他法律責任。
        (六)擬錄用的畢業生仍全部實行人事代理，入校后與學校簽訂人事代理聘用合同書，各單位要在人事代理合同書及附件《崗位目標責任書》（教學科研崗）或《崗位說明書》（管理、輔導員崗位）中明確細化崗位職責，作為人事代理聘期考核依據。對于招聘到涉密崗位的畢業生，尤其是海外回國人員，各單位要聯合保衛保密部門做好政治審查工作，留存相應記錄。
        (七)各單位應經常主動了解擬錄用未報到畢業生的情況，如有變化請及時通知人事處，以免影響招聘工作的順利進行。
        (八)各單位應積極拓展渠道，廣納優秀人才，通過多種途徑向應聘畢業生詮釋校園文化，準確解釋學校人事及其他方面的政策，高質量完成年度招聘計劃。
        (九)按照《關于加強新入校人員檔案審核工作的通知》（人函〔2011〕68號），各單位應在畢業生檔案到校十個工作日之內，派本單位專職檔案審核人員到人事處審核畢業生檔案。
六、出現以下情況，學校將不予或取消畢業生的錄用：
        (一)不符合學校招聘條件者，包括但不限于：非統招統分者，虛報年齡，偽造簡歷，偽造證書證件、未如實說明各階段取得學歷學位情況，體檢不合格，外語水平測試不合格，心理素質測試不合格，不能當年畢業（出站）等。
        (二)對于不如實申報自身情況，違反學校規定的已被錄用畢業生，學校將上報上級單位取消錄用資格，已辦理進京落戶的取消落戶資格。
        (三)用人單位違反學校公開招聘政策接收的畢業生。

二〇一一年十月二十五日

相關鏈接：1.北京理工大學2012年海內外優秀應屆畢業生（含博士后）招聘計劃（教學科研崗）
                    2.北京理工大學2012年海內外優秀應屆畢業生招聘計劃（管理和輔導員崗位）