一、指導思想
　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十七大提出的“民主、公開、競爭、擇優”八字方針，深入學習、貫徹科學發展觀，推進集團干部換屆及聘用工作的科學化、民主化、制度化，提高干部聘用的透明度和公開性。圍繞提高集團各部門、中心班子的管理能力，按照學校干部管理規定，優化部門、中心班子結構，提高班子執行能力。以建設高素質干部隊伍為著眼點，不斷拓寬識人用人渠道，為優秀管理人才脫穎而出創造公平競爭條件。
　　二、基本原則
   （一） 2009年后勤集團各部門、中心（主任、副主任）換屆及競聘上崗，按照學校干部管理規定和本方案進行實施。
   （二）堅持德才兼備、以德為先的原則；堅持科學發展，崇尚實干原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持民主集中和依法辦事的原則；堅持按崗聘任、公平競爭、“雙向選擇”的原則；堅持推進交流，優化班子配備的原則；堅持能上能下的原則。
　　三、競聘上崗的職位、聘期
   （一）集團各部門、中心單位，全部正、副職位（見附件1）。
   （二）按照學校規定的聘期年限執行，到屆重新競聘上崗。
　　四、報名條件和資格
    凡符合競聘上崗條件的全校在職教職工都可以報名競聘。
   （一）任職基本條件
    1.思想政治素質高，認真貫徹執行黨的基本路線和教育方針，遵守黨紀國法和學校的各項規章制度。
    2.具有與履行職責相符的政策水平和業務水平。
    3.熱愛后勤工作，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，具有較強的后勤服務保障意識，勤于學習，勤于思考，努力工作，講求實效。
　　4.為人正派、辦事公道，具備良好的民主作風和全局觀念，群眾基礎好，善于集中正確意見，團結同志，謙虛好學。
　　5.具有獨立負責某一方面工作和組織管理、協調的能力，富有進取和創新精神。
   （二）任職基本資格
    1.正職崗位
   （1）年齡在57周歲以下男性或具有副高以上職稱女性（1952年6月30日以后出生），52周歲以下女性（1957年6月30日以后出生）；
　　初任者男性或具有副高以上職稱女性年齡一般不超過50周歲（1959年6月30日以后出生），女性一般不超過45周歲（1964年6月30日以后出生）；
   （2）一般應具有中等專業及以上學歷，40周歲以下一般應具有全日制大學本科及以上學歷；
   （3）在我校工作3年以上；
   （4）身體健康。
    2.副職崗位
   （1）年齡在57周歲以下男性或具有副高以上職稱女性（1952年6月30日以后出生），52周歲以下的女性（1957年6月30日以后出生）；
　　初任者年齡不超過40周歲（1969年6月30日以后出生）；
　　（2）一般應具有中專（或同等學歷）及以上學歷，初任者一般應具有全日制大學本科及以上學歷；
    （3）在我校工作2年以上；
   （4）身體健康。
   （三）不同崗位職責及崗位任職條件見附件2
    五、組織領導
　　1.集團各部門、中心（主任、副主任）換屆及競聘上崗工作由集團統一領導，學校黨委組織部、紀委監察室監督。競聘上崗領導小組負責具體組織實施，各部門、中心黨支部協助。
　　2.集團成立換屆及競聘上崗領導小組，人員組成如下：
　　組長：黨委書記楊學洲，總經理李晉平；
　　成員：常務副總經理巫后新，副總經理韓寧夫，副總經理宋希博，黨委副書記姜金鳳，副總經理魏東；
　　秘書：李秋香。
    六、工作程序、步驟
    競聘工作分為公開報名、資格審查、民主測評、公示、批準任用等五個步驟。
   （一）公開報名
    1.公開報名采取個人自薦、組織推薦（由部門、中心現職班子集體研究確定）、群眾舉薦（5人以上聯名且征得被舉薦者的同意）三種形式；
    2.根據集團發布的具體職位及崗位職責和任職條件，每人可報兩個職位。
   （二）資格審查
    1.由競聘上崗領導小組根據報名條件和資格，對報名人員進行資格審查并通知本人；
    2.競聘上崗領導小組公布報名情況后，報名者可根據報名情況調整自己的競聘志愿；根據工作需要，競聘上崗領導小組在征得本人同意后也可進行轉薦。
   （三）民主測評
    由競聘上崗領導小組對通過資格審查的報名人員進行研究，對擬調整和任用的干部進行民主測評。
   （四）公示
    1.由競聘領導小組綜合民主測評結果，提出擬任人選，報經后勤集團董事會批準后，對初任的擬任人選在全校范圍內公示。
    2.經理辦公會聽取公示情況匯報，經總經理提名，確定擬任人選。
   （五）批準任??
    集團將擬任人選報董事會，由董事會決定任職人選，并公布競聘結果。新提職人選自任用之日起，試用期為一年。
    七、時間安排
   （一） 4月1日，召開換屆及競聘上崗動員大會，參加人員為集團領導、黨委委員、職代會成員、現職部門經理（主管）以上人員，進行競聘上崗動員。
　　（二）4月2日，公布《后勤集團各部門、中心（主任、副主任）換屆及競聘上崗工作實施方案》，公布全部正、副職競聘上崗的職位、職數和任職條件。
　　（三）4月2日—7日，公開報名，進行自薦、推薦和舉薦；分別填報《干部自薦登記表》（見附件3）、《干部推薦登記表》（見附件4）和《干部舉薦登記表》（見附件5），并報送后勤集團競聘上崗領導小組。
　　（四）4月8日—9日，競聘上崗領導小組審核報名資格。
　　（五）4月10日—13日，競聘上崗領導小組公布報名情況；報名者可根據報名情況調整自己的志愿。
　　（六）4月14日—15日，競聘上崗領導小組研究擬調整和任用的人選。
　　（七）4月16日—17日，對擬調整和任用的人選進行民主測評。
　　（八）4月18日—19日，競聘上崗領導小組討論決定擬任人選。
　　（九）4月20日—22日，后勤?哦祿嶸笈餿穩搜　?
　　（十）4月23日—4月29日，對初任的擬任人選進行任職前公示。
　　（十一）4月30日，經總經理提名，經理辦公會討論，決定上報集團董事會的擬任人選。
　　（十二）5月7日—5月8日，集團董事會決定任職人選。
　　（十二）5月11日，任命新一屆競聘上崗的部門、中心正副職人員。
    八、待遇
    任用后，按照學校和集團有關規定享受科級和副科級職位職級待遇。
    九、說明與要求
　　1.所有現職部門、中心主任和副主任在未接到任免通知前，必須認真履行現任崗位工作職責，做好工作；做到思想不散，秩序不亂，堅守崗位、工作不斷。
　　2.因年齡原因不能參加競聘上崗的現職主任和副主任，保留原待遇，根據情況安排適當工作。
    3.任用決定公布后，要求在3天內報到就職，否則撤消聘任,有特殊情況在規定期限內不能到任的，事先要向競聘上崗領導小組報告說明。
    4.未競聘到原職級崗位的主任和副主任，保留原職級職務待遇一年。
　　5.嚴肅干部人事工作紀律，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象。堅決制止跑官要官現象和買官賣官現象，決不允許出現走關系、拉選票等非組織活動。    
　　集團設監督舉報電話：
　　楊學洲  68912936
　　李晉平  68912851
    十、聯系方式
    1.相關信息發布網址：后勤集團網首頁；
    2.聯系地點：集團辦公室（十號行政樓348房間）；
    3.聯系電話：68912852，68913191；
    4.聯系E-mail：[email protected]；
    5.聯系人：魏東  李秋香。

　　附件：