各學院、部、處級單位：
　　根據學校整體工作安排，決定開展2012年度學院、部、處級單位、領導班子及領導干部、教職工年度考核工作。本次考核工作設立單位考核辦公室、干部考核辦公室和教職工考核辦公室，分別設在學校辦公室（聯系電話：68913030；郵箱：[email protected])、黨委組織部（聯系電話：68918690；郵箱：[email protected]）和人事處（聯系電話：68914546/3844；郵箱：[email protected]）。現將考核工作安排預通知如下，具體考核工作方案待常委會審議通過后下發。

　　一、學院及教學單位年度考核工作安排
　?。ㄒ唬┛己藢ο?br /> 　　宇航學院、機電學院、機械學院（含新能源汽車研究院）、光電學院、信息學院、自動化學院、計算機學院、軟件學院、材料學院、化工學院、生命學院、數學學院、物理學院（含微納中心）、化學學院、管理學院（含兩化融合發展研究院）、人文學院（含馬克思主義理論教研部）、法學院、外語學院、設計學院；基礎教育學院、繼續教育學院、教育研究院(含學術期刊辦公室、教學促進和教師發展中心)、體育部、秦皇島分校、珠海學院。
　?。ǘ┛己藘热?br /> 　　考核內容主要包括：1）學科與專業建設；2）師資隊伍建設；3）人才培養；4）科學研究；5）對外交流與合作；6）體制機制創新；7）黨建和思想政治工作與文化建設；8）完成年度工作任務。根據不同學院的不同特點，以教學為主的學院，重點考核人才培養、師資隊伍建設、黨建和思想政治工作與文化建設。
　?。ㄈ┛己税才?br /> 　　12月17日前，各單位將2012年工作總結（脫密紙質版A4和電子版PDF）報送至單位考核辦公室；12月20日前，由學校辦公室將工作總結上網公布，供參評人員閱覽。

　　二、部、處單位年度考核工作安排
　?。ㄒ唬┛己藢ο?br /> 　　機關黨委、組織部(含黨校)、宣傳部(含新聞中心)、統戰部(含信訪辦公室)、紀委監察室、督辦室、學校辦公室（含法律事務室、附?。?、保衛處、保密處、學生工作處（含武裝部、心理健康教育與咨詢中心）、發展規劃處、研究生院（含研究生工作部）、教務處、科學技術研究院（含地面無人系統研究院）、火炸藥研究院、人事處(含高層次人才辦公室、人才交流開發中心)、招生就業工作處、國際交流合作處、國有資產管理處、實驗室與設備管理處（含分析測試中心）、財務處（含教育基金會辦公室）、審計室、校友會辦公室（含對外聯絡辦公室）、基建處、良鄉校區管委會、良鄉校區管理處、校團委（含藝術教育中心）、校工會、離退休教職工黨委(含離退休工作處)、圖書館(含圖書館黨總支)、檔案館、留學生中心、網絡服務中心、后勤集團(含后勤集團黨委)、校醫院(含校醫院直屬黨支部)、社區黨工委、居民管理委員會、資產經營公司(含資產經營公司黨委、出版社、科技園公司)；高職學院、深圳研究院、珠海研究院、中山研究院。
　?。ǘ┛己藘热?br /> 　　考核內容主要包括：1）服從服務學校工作大局；2）履行單位職能；3）完成學校工作任務；4）工作亮點、創新點；5）黨建和思想政治工作與文化建設。根據性質不同，服務性單位重點考核圍繞學校中心工作改進服務方式、提高服務質量和水平的情況，產業單位重點考核完成學校工作任務的情況，以及黨建和思想政治工作與文化建設情況。
　?。ㄈ┛己税才?br /> 　　12月17日前，各部門將2012年工作總結（脫密紙質版A4 和電子版PDF）報送單位考核辦公室；12月20日前，由學校辦公室將各部門工作總結上網公布。

　　三、單位領導班子及領導干部年度考核工作安排
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　　年度干部考核工作本著“德才兼備，以德為先；注重實績、群眾公認；客觀公正，簡便易行”的原則，對不同類型的單位領導干部，考核內容有所側重。
學校考核工作繼續突出兩個“為主”、體現兩個“結合”。兩個“為主”：一是以領導班子和各單位的“一把手”的考核為主，二是以服務對象和管理對象的評價為主。兩個“結合”：單位年度考核工作與干部年度考核工作相結合，對單位主要領導干部的考核評價與單位整體工作業績評價相結合。
　?。ǘ┛己藢ο?br /> 　　各學院、部、處級領導班子和領導干部。
　?。ㄈW院、部、處級領導班子考核內容
　　對單位領導班子考核內容主要包括：圍繞學校中心工作和年度工作要點，參照單位領導班子任期規劃，重點考核完成今年各項任務情況。對學院等教學科研單位領導班子，主要考核在學科專業建設、人才隊伍建設、教學科研工作、學生教育培養、體制機制建設、國際化辦學以及黨的建設等方面所取得的成績和效果；對機關職能部門領導班子，重點考核其圍繞學校工作大局，發揮職能部門作用，完成學校工作任務，為教學科研單位服務的情況等；對直屬單位領導班子，重點考核其圍繞學校工作大局完成本單位工作任務情況。
　　（四）處級領導干部考核內容
　　處級領導干部年度工作考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核干部德才表現和工作實績。要在全面總結考核履行本崗位職責情況的基礎上，注重考核干部圍繞學校年度中心工作，服務大局，促進本單位科學發展的能力和取得的實績。
處級領導干部本人撰寫述職報告，要做到聯系思想實際，對照崗位職責和年初確定的工作目標，肯定成績，總結經驗體會，找出差距，提出改進措施，并對照領導干部關于廉潔從政、廉潔自律方面的各項規定，查找不足，檢查落實廉政承諾和黨風廉政建設責任制的具體情況。
　?。ㄎ澹┛己税才?br /> 　　12月17日前，將2012年單位領導班子和領導干部工作總結（脫密紙質版A4和電子版PDF）報送干部考核辦公室；12月20日前，由學校辦公室將工作總結上網公布。

　　四、教職工年度考核工作安排
　　教職工年度考核工作詳見人事處網站人函﹝2012﹞120號。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　學校辦公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012-12-10